合肥市支持總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干政策：多作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、核心員工獎(jiǎng)勵(lì)有所調(diào)整！

合肥市支持總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干政策針對(duì)多作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、核心員工獎(jiǎng)勵(lì)有所調(diào)整，詳細(xì)的內(nèi)容整理如下，需要申報(bào)的合肥企業(yè)有不明白的可隨時(shí)咨詢：

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《合肥市支持總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干政策（試行）》調(diào)整后內(nèi)容

一、多作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整為：對(duì)總部企業(yè)年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入兩項(xiàng)指標(biāo)均較上年增長(zhǎng)10%及以上，且不低于近兩年最高值的，按照年度營(yíng)業(yè)收入增量的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)1500萬(wàn)元。其中最高不超過(guò)20%可由企業(yè)發(fā)放給管理團(tuán)隊(duì)。

二、核心員工獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整為：總部企業(yè)工資性年收入（在肥發(fā)放）40萬(wàn)以上的員工總?cè)藬?shù)較上年度增長(zhǎng)20%及以上的，對(duì)不超過(guò)員工總?cè)藬?shù)的10%且工資性年收入不低于40萬(wàn)元的企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，按照其上年度工資性年收入的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《合肥市支持總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干政策（試行）》調(diào)整前內(nèi)容

一、多作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)原為：對(duì)總部企業(yè)年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和本地經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)兩項(xiàng)指標(biāo)均較上年增長(zhǎng)10%及以上，且年度本地經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)不低于近兩年最高值的，按照年度營(yíng)業(yè)收入的1%且不高于本地經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)增量的40%給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)1500萬(wàn)元，其中最高不超過(guò)20%可由企業(yè)發(fā)放給管理團(tuán)隊(duì)

二、核心員工獎(jiǎng)勵(lì)原為：核心員工激勵(lì)。總部企業(yè)實(shí)際繳納個(gè)人所得稅較上年度增長(zhǎng)20%及以上且不低于近兩年最高值的，對(duì)不超過(guò)員工總?cè)藬?shù)的10%且工資性年收入不低于40萬(wàn)元的企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，按照其上年度工資性年收入的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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