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    科技項目 通知公告

    關(guān)于開展2023年度合肥市勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知

    文字:[大][中][小] 2023/6/27    瀏覽次數(shù):3131    

    根據(jù)合肥市人力資源和社會保障局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于開展2023年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知>的通知》要求,自2023年6月27日至8月31日,在全區(qū)范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查(以下簡稱書面審查)和守法誠信等級評價工作,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

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    (臥濤科技:項目申報、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理(不過包退)、科技成果評價、各類標(biāo)準(zhǔn)化(參編)代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等)

    一、書面審查工作

    (一)書面審查范圍。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》屬地管轄的規(guī)定,審查轄區(qū)范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類企業(yè)。

    (二)書面審查內(nèi)容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括:

    1.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況;

    2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

    3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

    4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況;

    5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

    6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

    7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

    8.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;

    9.實行事務(wù)公開、民主管理情況;

    10.其他遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。

    (三)書面審查方式。書面審查工作實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審查,用人單位登陸安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動保障書面審查模塊(http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index)自行填報,并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊過的單位,只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數(shù)據(jù)提交之后,可上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)申報審核情況,并按要求及時補充完善數(shù)據(jù)。

    二、守法誠信等級評級工作

    依據(jù)《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》,結(jié)合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他有關(guān)工作,對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評價,分別按A、B、C三個守法誠信等級進行分類評定,評定情況通過管委會網(wǎng)站向社會公示,接受社會監(jiān)督,擇優(yōu)評選區(qū)級“勞動保障誠信示范單位”。對連續(xù)三年勞動保障誠信A級的用人單位,擇優(yōu)推薦參加合肥市或安徽省“勞動保障誠信示范單位”評選。對符合申報條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體,優(yōu)先推薦申報省、市勞動保障誠信示范單位。

    三、工作要求

    1.提高認(rèn)識,認(rèn)真組織自查。勞動保障書面審查,是人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,依法對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行行政監(jiān)督檢查的一項基本制度,是管理部門建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。各用人單位要高度重視,對照審查內(nèi)容認(rèn)真自查,并于8月31日前完成網(wǎng)上勞動保障監(jiān)察書面審查信息錄入。

    2.分類監(jiān)管,落實結(jié)果運用。開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局將依據(jù)網(wǎng)上書面審查情況,建立勞動保障誠信示范企業(yè)候選庫。對連續(xù)三年評為勞動保障誠信A級的用人單位,推薦參加省、市級“勞動保障誠信示范單位”評選,并通過公共信用信息等共享服務(wù)平臺以及政府網(wǎng)站、新聞媒體向社會公布,與政策扶持、招投標(biāo)、銀行貸款、評先評優(yōu)等方面工作掛鉤。

    3.應(yīng)審盡審,強化日常監(jiān)管。按照應(yīng)審盡審的原則,對不按照要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項規(guī)定,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,并處以2000元以上2萬元以下的罰款。同時,對未參加誠信等級評價的用人單位,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位,計入守法誠信檔案,并依法向社會公布。情節(jié)嚴(yán)重的,列入“拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”,依規(guī)做出后續(xù)處理。

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